太平人寿保险有限公司山东分公司2023届秋季校园招聘简章
一起拼，一起赢，邀你共享太平！
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一、公司简介
太平人寿隶属于中国太平保险集团有限责任公司（以下简称“中国太平”），是国内中大型寿险企业之一。公司总部设在上海，注册资本100.3亿元，总资产超9200亿元。凭借稳健的财务表现，公司连续七年获得惠誉国际“A+”（强劲）财务实力评级。同时，在最新公布的保险行业监管评价结果中，太平人寿的法人机构经营评价、风险综合评级分获A级和AA级。目前，太平人寿已开设包括38家分公司在内的1400余家机构，服务网络基本覆盖全国。
中国太平是管理总部设在香港的中管金融企业，已连续五年入选《财富》世界500强。“十四五”时期，中国太平立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，按照“央企情怀、客户至上、创新引领、价值导向”的总体要求，积极服务国家战略和民生保障，促进“双循环”，维护“一国两制”和港澳长期繁荣稳定，践行“共享太平”发展理念，开启高质量发展新篇章，努力打造中国保险业最具价值成长的国际化现代金融保险集团。
依托集团综合性、多元化经营平台，太平人寿不断拓宽个人代理、银邮代理、服务拓展、电话销售、网络销售与经纪代理等服务渠道与方式，提供涵盖人寿、意外、健康、年金等多种类型的保险产品，同时公司积极推动“医康养”生态圈建设，为客户提供周全的保险保障和一站式、一揽子金融保险服务。
作为中国太平成员公司，太平人寿积极参加国家重大战略实施，提升服务民生质效。太平人寿始终坚持以客户为中心、高质量发展的经营思路，坚持品质管理，推动业务价值和规模的协同发展。截至2022年6月，太平人寿期末有效保险金额超330000亿元，累计服务客户超6600万人，支付理赔款和生存金总额超1600亿元。
作为太平人寿的分支机构，山东分公司于 2003 年 7 月 28 日在济南正式开业。目前山东分公司已下辖 16 家中心支公司、62 家支公司、16 家营销服务部、1 家电销中心，累计服务客户约446万人。山东分公司始终坚持“以客户为中心”，为客户提供“极致服务、真情陪伴”。公司深挖属地秲缺资源，不断创新线上线下服务内容，平均每年举办特色主题活动近 1000 场，服务客户 20 余万人次。优质、与业、精细及个性化的服务赢得了客户的广泛赞誉。同时，山东分公司移动端“秒赔”系统日趋成熟，90.9%的理赔案件通过移动端申请实现，使“互联网科技+理赔”模式在太平人寿山东分公司进一步升华，稳固支撑了商业保险作为社会保障体系支柱的职能定位。
经过多年积淀，山东分公司形成了“拒庸思进、诚信奉献、团结协作、务实创新”和“讲团结、比贡献、懂感恩、共成长”的特色企业文化，经营管理工作也得到了监管单位和社会各界的广泛好评，曾荣获全国五一劳动奖状、中国保监会系统文明卑位、2018 中资人身险公司二级机构排行榜 50 强、山东最佳诚信服务保险公司、山东最佳保险理赔服务公司、山东省保险业服务质量调查最佳成长公司、山东首届公信榜消费者最满意保险公司、最具社会责仸保险公司、诚信
315 优秀金融品牌、财务工作先进卑位、信用 A 级纳税人等荣誉和奖项，幵连续多年获评人民银行金融机构综合评价 A 级，获评山东保监局分类监管评级 A 级，获评集团和总公司先进管理卑位、特殊贡献卑位（个、银、续）等。
国家所需，太平所向。太平人寿山东分公司积极将“共享太平”的发展理念转化为社会责任，努力将自身打造为“客户信赖、员工爱戴、市场前三、系统领先”的卓越公司，为创造安全、健康、富裕的美好生活贡献力量。
二、拟招聘岗位及人数
太平人寿保险有限公司山东分公司2022年校招覆盖全国、山东省公司及省内16地市中心支公司（济南、烟台、威海、临沂、潍坊、淄博、泰安、枣庄、聊城、东营、日照、德州、济宁、菏泽、滨州、莱芜）。主要招聘岗位如下：
山东分公司-市场营销类管培生
□招聘人数：3人
□定岗部门：个人业务部、银行保险部、教育培训部、服务拓展部
□岗位职责：
1.负责公司各类宣传活动的策划组织及业务激励活动的策划配合；
2.对外部单位对接，做好沟通协调工作；
3.通过基层轮岗，全方位实践培训，了解公司运营及工作情况，拥有“基层经验，全局视野”；
4.完成领导交办的其他工作。
□岗位要求：
1.2023年重点院校统招本科及以上学历应届毕业生；
2.能熟练使用Office系列软件；
3.英语四级及以上；
4.具有良好的团队协作精神，有较强的沟通表达能力，工作认真负责，抗压能力强；
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三、薪酬待遇
1.以上岗位均属正式内勤编制，入司即签订正式劳动合同；
2.缴纳足额的五险一金、企业年金，享有内部医疗福利，与高额的人身意外、重大疾病等保障；
3.高薪酬、高福利，享受各类奖金、传统佳节过节费、取暖费、降温费，享受丰富多彩的员工活动等；
4.提供健全完善的培训体系：新员工培训→职业技能培训→骨干提升培训→管理干部培训等；
5.关爱员工心理健康，为员工提供健全的职业心理健康援助服务（EAP），员工幸福指数定期调研等；
6.公平的考核晋升体系、明确的职业生涯规划：评优及晋升机制公开透明，干部培养层层储备，分级培养，有效搭建人才梯队。
四、简历投递渠道及联系方式
网申地址：http://cntaiping.zhiye.com/campus（搜索“山东”）
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